Umowa o pracę w Szwajcarii: 5 różnic względem Niemiec (Salär, Ferien, Kündigung)
Dostałeś ofertę pracy w Zurychu. Patrzysz na stawkę brutto i już pakujesz walizki. Ale zanim podpiszesz Arbeitsvertrag, musisz wiedzieć jedno: Szwajcaria to nie Niemcy.
Szwajcarski kodeks zobowiązań (OR) jest znacznie bardziej liberalny niż niemieckie prawo. Oznacza to wyższe zarobki, ale też… mniejsze bezpieczeństwo i dłuższy czas pracy. Oto 5 szokujących różnic, które musisz znać.
Znasz tylko realia niemieckie? Jeśli wcześniej pracowałeś w Niemczech, koniecznie porównaj ten artykuł z moim poradnikiem o Niemieckiej umowie o pracę i jej pułapkach. Różnice mogą Cię zaskoczyć!
1. Zwalnianie (Kündigungschutz? Zapomnij)
To największy szok dla Polaków. W Niemczech po okresie próbnym bardzo trudno zwolnić pracownika. W Szwajcarii panuje Kündigungsfreiheit (wolność wypowiadania umów).
Pracodawca może Cię zwolnić bez podania konkretnej przyczyny (byle nie z powodów dyskryminujących), zachowując jedynie okres wypowiedzenia. To cena, jaką płaci się za dynamiczny rynek pracy i wysokie pensje.
2. Słownik: Salär zamiast Gehalt
Czytając umowę, możesz natknąć się na słowa, których nie znasz ze szkoły. Szwajcarzy używają innej terminologii prawnej.
3. Czas pracy: 40 godzin? Raczej 42.
W Niemczech standardem jest 38-40 godzin tygodniowo. W Szwajcarii standard to 42 godziny, a często nawet 45.
Co ciekawe, przerwa na lunch (Mittagspause) nie jest wliczana do czasu pracy i trwa zazwyczaj minimum 30-60 minut. W biurze spędzisz więc znacznie więcej czasu niż w Polsce.
4. 13. Monatslohn (trzynastka)
To nie jest prezent na święta. W Szwajcarii roczna pensja jest często dzielona na 13 części.
Jak to działa?
Jeśli w umowie masz napisane: „Jahressalär: 78.000 CHF (inkl. 13. Monatslohn)”, to znaczy, że miesięcznie dostajesz 6.000 CHF, a nie 6.500 CHF.
Trzynasta pensja jest wypłacana w listopadzie lub grudniu. Uwaga: Jeśli odejdziesz z pracy w połowie roku, pracodawca musi Ci wypłacić proporcjonalną część „trzynastki” (pro rata temporis). Pilnuj tego!
5. Ferien vs Urlaub: Ile dni wolnego?
Wspomniałem, że Szwajcarzy mówią na urlop Ferien (tak jak Niemcy na wakacje szkolne). Ale ile ich jest?
Szwajcarskie prawo (OR) gwarantuje minimum 4 tygodnie (20 dni) urlopu dla osób powyżej 20. roku życia. Wiele firm dobrowolnie daje 25 dni, ale nie jest to tak powszechne jak w Niemczech (gdzie 30 dni to niemal standard w korporacjach).
Język prawniczy to nie dialekt
Mimo że w kantynie usłyszysz „Grüezi” i „Velo”, Twoja umowa będzie napisana w formalnym Hochdeutsch. Pełnym skomplikowanych konstrukcji gramatycznych i precyzyjnych końcówek.
Źle zrozumiane zdanie o okresie wypowiedzenia może kosztować Cię miesięczną pensję we frankach. Warto znać gramatykę na poziomie, który pozwala swobodnie czytać dokumenty.
Inwestuj w wiedzę, zarabiaj we frankach
Szwajcaria płaci najlepiej w Europie, ale wymaga profesjonalizmu. Nie pozwól, by braki w gramatyce były przeszkodą w negocjacjach. Mój e-book pomoże Ci zrozumieć logikę niemieckiego języka prawniczego.
